問：聽說有些公司招聘時會給應聘者做一些智商測試、心理測試，請問為什么要做這些測試呢？ 答：測評目的： 通過測評能對人的知識水平、智力、特殊能力、個性特征、職業傾向和發展潛力等方面素質有一個比較全面的了解，為現代企業進行人才選拔和安置以及個人選擇職業提供重要參考。人才測評是人才資源部門選拔人才的主要工具的技術手段。 …

問：我想詢問一下如何進行黨員組織關系掛靠？ 答：一、黨員組織關系轉接條件因人才流動，其人事檔案委托受理單位管理的黨員。 二、組織關系轉接程序 1、本人到受理單位提出黨員組織關系掛靠申請； 2、經審核，同意組織關系掛靠的黨員，持原黨組織開具的“黨員組織關系轉移單”到受理單位黨組織蓋章； 3、持“黨員組織關系轉移單”到指定…

上海市女職工勞動保護辦法（節選） 第十五條 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。 嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期…

由于各國教育制度、學位名稱及學位授予辦法不盡相同，國內眾多用人單位對外國的教育和學位制度缺乏了解，難以確認外國教育機構頒發證書的真偽和層次，致使一些留學人員遲遲不能落實工作單位，或者雖已就職，但在工資待遇和職稱評定方面也遇到麻煩，為使留學人員所獲學歷和學位證書得到合理認可，幫助國內用人單位妥善解決留學人員應享受的相…

找工作是件不容易的事兒，但是，找到工作之后如何選擇對自己事業和前途有幫助的工作，尤其不能讓一份工作耽誤了自己應有的利益和權利。這是每個求職者的共同愿望，事實上，這種保護自己合法權益的思想是任何時候都需要保持的，在簽定用工合同的時候，尤其值得注意。 筆者注意到，不少求職者求職的時候千般好萬般好，面對一紙合同，他們總是…

在權益受到侵犯的時候，投訴有關部門是非常重要的。在上海，投訴企業有違背《勞動法》做法的地方很多，在勞動和社會保障局的各個區縣局里都有勞動監察處可以進行投訴，同時，如果雙方有爭議，也有相應的仲裁庭進行裁決。 關于勞動爭議的仲裁，是專門有條令規定的。 爭議的當事人規定： 企業與職工為勞動爭議的當事人。企業法人由其法定代…

網絡求職函需規范，已經是不容置疑的問題了。日前，上海市人事局和上海市國民經濟和社會信息化領導小組辦公室聯合發布的《上海市利用計算機公眾信息網絡從事人才交流服務管理辦法》將針對網站進行一個整頓和規范，讓那些從事人才中介服務的網站受到應有的規范和約束，以保證求職者和用人單位的利益。 第一條 （目的和依據） 為了規范利用…

第一條 為切實保護女職工在勞動中的安全和健康，維護其合法權益，發揮廣大女職工在社會主義各項事業中的重要作用，根據國務院《女職工勞動保護規定》，結合本市實際情況，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于本市全民所有制企業、城鎮集體所有制企業、外商投資企業、私營企業以及國家機關、團體和事業單位（以下簡稱單位）。 本辦法所稱的女…

試用期也是一些不法用工單位對付求職者的撒手锏，往往出現好不容易要過了試用期，又被解雇了的事情。其實，試用期并不能成為用工單位試用“價廉物美”的勞動力的法寶。 根據《勞動法》等法律法規規定，只有簽訂正式勞動（聘用）合同時，雙方才可以均定試用期，也就是說沒有正式合同便沒有試用期，更不存在單獨的所謂“試用合同”。 目前不…

理直氣壯地打上辭職報告，再也不受部門經理的氣，再也不過那種朝九晚五的日子，至于違約賠款，能少就少些，不賠最好。 但是，筆者卻提醒各位準備離職的朋友，即使是你提出辭職，離開的時候，也要注意自己能否享受到一些離職的待遇，說不定，還有些意外的驚喜呢。 案例一 陳迪是今年2月從她所在的四星級賓館離職出來的，她拍下了合同規定的…