不管是畢業生還是再找工作的人，這個簡歷不是隨便填寫姓名，年齡，性別的填空題，這個簡歷是面試官對你的第一印象，十分的重要，也是你能否求職應聘成功的前提。今天小編就總結了一下，簡歷的使用技巧，讓大家了解簡歷的填寫。 ■一張紙原則 企業的人力資源部每天會收到大量的簡歷，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，所以說從招聘人員的角…

不管是網上投簡歷還是往企業的郵箱里投簡歷還是以求職信的方式投放，數量肯定很龐大，肯定需要認真篩選出符合自己企業招聘人才標準的簡歷。但是這個標準是什么？有沒有什么技巧呢？ 篩選，篩選，自然是先篩后選。招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看…

當簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生說，“照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。” 簡歷照片要注意： 1、照片盡量與自己…

　　人事部門經理都有一個共識：很多應聘者被淘汰是因為簡歷寫得太差。遺憾的是，許多求職者經過無數次碰壁后才想到找職業專家咨詢。其實，只要克服簡歷寫作的四個錯誤，找到工作的機會就會大大增加。這四個錯誤是：缺乏重點，缺少營銷戰略，沒有業績陳述和格式不當。 　　 一封有效的求職信應該重點突出。應聘者能干什么，優勢在哪里…

　　 小編分析：隨著現在招聘企業的要求越來越高了，在許多的求職心里覺得就算自己很優秀，還是會有一些自卑感，覺得自己不夠專業，慢慢的就會出現一些比如簡歷造假，里面會有一些虛構的內容之類的，其實，這些想法都是他們潛意識里的不自信，小編想提醒大家，這樣的做法是千萬不可行的，因為就算你這樣做而達到了…

現在的科技越來越發達了，你不用在外面自己一家一家公司去找，那樣會很幸苦，現在大家都是在網上投自己的簡歷，在網上的上千家的企業里，尋找自己合適的職業，同樣，在網上發布招聘信息的企業也在尋覓你這個合適的合作伙伴，小編根據自己的經驗，總結了一下幾點在網上寫簡歷的技巧，接下來看看以下幾點吧。　 第一點、簡歷按照里面的格…

通知求職來公司面試，卻被對方反問公司的名稱和地址，對于這樣的求職者，你該怎么辦呢？ 近日，武漢一家公司的招聘負責人“秀環”（網名）在某求職論壇發帖稱，最近一次公司招聘中，她挑選了20名比較優秀的應聘者參加面試，可是，電話通知時，其中10多人都要求她將公司地址和面試時間發到手機上。 該帖引起了不少企業面試官的共鳴。湖北雷迪…

什么叫“克隆”簡歷呢？簡歷大小異同，有的甚至只是名字和聯系方式不同。網上的大量簡歷模板為求職者“克隆”簡歷提供了方便。 然而簡歷是求職者交給招聘方的第一份信物，業內人士分析，克隆的簡歷對求職十分不利： 首先，克隆簡歷的行為也說明你不夠誠實。現在職場上十分講究誠信，如果你在簡歷上就欺騙了對方，對方一旦發現，能做的也只能…

一家企業通知10名求職者來面試，可是當天只有2名求職者來面試，其實像這樣的情況很多企業都遭遇過。 面試通知10人只來倆 “別看我們登記了這么多求職者的信息，但是接到通知能來面試的也就十幾個。”某鮮牛奶公司人力專員袁小姐拿著厚厚的一沓簡歷和個人信息登記表無奈地說。 袁小姐告訴記者，她前幾天在網上發布招聘業務員和內勤的信息…

簡歷是面試的敲門磚，好的簡歷能夠讓你找到一份好工作，那么怎么樣的簡歷才能徹底打動面試官呢？就讓小編來告訴你。 1、簡歷定位 　　HR之所以花時間和一些精力來閱讀你的簡歷、篩選人才，他們是想知道你可以為他們帶來什么利益和作用，而不是在欣賞你的個人簡歷是多么的文筆風流，所以有時候含糊、話語說的沒有一定的針對性都會使HR感到…